为了进一步规范我县基本公共卫生服务工作,提高服务质量,增加广大居民健康服务获得感,我县基公考核出新招,充分利用资金管理这一杠杆作用,调动广大基层基本公共卫生人员积极性,实行定量考核与定性考核相结合,体现多劳多得和优质服务多得资金的原则。

考核前,通知所有考核人员召开研讨会,对考核各环节各细节进行讨论,于2020年10月20日—29日进行了各乡镇年终考核。

定量考核办法,就是对各项目单位完成各类重点人群管理的人数、规范服务人数、规则服药人数、一类疫苗接种针次数以及新筛查发现慢病人数按照不同标准分别给予一定的补助资金,再将全县剩余资金按绩效考核综合得分和服务人口权重进行补助;为了针对不同乡镇工作难易程度,还实行补助系数差,对山区地方比如华头镇补助系数按1.2计算,中等地区的木城镇、马村镇补助系数按1.1计算,其它乡镇按1.0计算;绩效考核主要考核各项目工作的真实性、规范性以及其它服务内容和综合服务情况进行考核。

现场考核时,由各考核专业人员对各乡镇的各类重点人群具体管理人数台账进行复核,确定实际管理人数,统计汇总,按复核真实数进行补助;现场绩效考核采取电话调查、查阅资料、核实系统等办法进行现场考核,计算得分;现场考核时,市指导中心副主任童晓东带领基公办人员进行了现场观摩和指导,整个考核由县卫健局基层卫生股全程领导和参与。

现场考核结束后,卫健局再次组织所有考核人员召开考核结果汇总会,对考核中发现的问题进行汇总分析,再结合平时督导和信息报送等计算出最后得分,并将考核发现的问题进行整理,形成书面反馈意见,下发到各乡镇,要求限期进行整改。

经初步计算,按人均65元/人补助标准,定量考核今年全县补助资金五百多万元,绩效考核资金补助一千六百多万元;通过新办法考核,充分调动了各乡村医生服务积极性,提高了服务质量,都想通过更好的服务获得更高得分,从而获得更多的补助,充分实现了资金管理杠杆作用。